La Plateforme Proch’Emploi Thiérache et Serre recherche pour la Mission Locale de Thiérache, le futur directeur H/F.
Donnez du sens à votre leadership au service d’un territoire et de sa jeunesse.
Acteur majeur de l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans, la Mission Locale de Thiérache accompagne chaque année plus d’un millier de jeunes dans la construction de leur parcours de vie et d’emploi.
Implantée au cœur d’un territoire à forts enjeux sociaux et économiques, elle agit en étroite coopération avec les collectivités, l’État, les acteurs économiques, sociaux et associatifs.
Dans un contexte d’évolutions des politiques publiques et de transformation des organisations, la Mission Locale de Thiérache recrute son/sa Directeur·rice, véritable chef d’orchestre stratégique et opérationnel de la structure.
Votre rôle : une direction générale à forte dimension stratégique
Sous l’autorité du Conseil d’administration et en lien étroit avec sa Présidente, vous portez la vision, la stratégie et le pilotage global de la Mission Locale.
Vous incarnez l’institution sur le territoire et contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques d’insertion et de jeunesse.
Vos principales responsabilités
1. Pilotage stratégique et représentation institutionnelle
• Représenter la Mission Locale auprès des partenaires institutionnels, financiers et stratégiques (État, collectivités, opérateurs, réseaux…).
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques et garantir leur déclinaison opérationnelle.
• Animer et développer un réseau partenarial à l’échelle locale, départementale, régionale et nationale.
• Négocier et sécuriser les conventions structurantes, notamment la Convention Pluriannuelle d’Objectifs (CPO).
2. Développement partenarial et conduite du changement
• Impulser et piloter des projets en lien avec les évolutions des politiques publiques et les indicateurs de la situation des jeunes sur le territoire.
• Développer des partenariats innovants au service des parcours des jeunes.
• Accompagner les transformations organisationnelles, managériales et professionnelles de la structure.
• Gérer la démarche de labellisation de la structure et piloter le plan d’amélioration continue
3. Direction et gouvernance associative
• Préparer et animer, avec la Présidente, les instances associatives.
• Mettre en œuvre les décisions du Conseil d’administration et rendre compte des délégations confiées.
• Garantir la cohérence, la qualité et l’impact des actions menées.
4. Management et ressources humaines
• Fédérer, animer et accompagner les équipes autour du projet associatif et du plan d’amélioration continue.
• Piloter la politique RH : recrutements, développement des compétences, parcours professionnels.
• Installer un dialogue social de qualité et accompagner les représentants du personnel.
5. Pilotage financier et administratif
• Élaborer et piloter le budget de la structure.
• Sécuriser les financements et garantir l’équilibre financier.
• Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et d’anticipation financière, en particulier en lien avec les objectifs de performance.
• Construire une stratégie pluriannuelle de financement et rendre compte à la gouvernance.
6. Veille stratégique et prospective
• Assurer une veille réglementaire, juridique, sociale et économique.
• Traduire les évolutions en orientations stratégiques et plans d’actions.
• Sécuriser l’environnement juridique de la structure et éclairer la prise de décision.
Profil recherché :
Formation & expérience
• Diplôme de niveau 7 (Master ou équivalent) ou expérience confirmée dans une fonction de direction, de pilotage stratégique ou de management d’organisation complexe.
• Excellente connaissance des politiques publiques d’insertion, d’emploi et de jeunesse.
• Expérience avérée du travail partenarial et institutionnel.
Compétences clés
• Leadership affirmé et capacité à fédérer.
• Vision stratégique et sens de l’anticipation.
• Maîtrise de la gestion budgétaire et financière.
• Aisance dans la négociation et la représentation institutionnelle.
• Capacité à conduire le changement et à innover dans un environnement en évolution.
Qualités personnelles
• Rigueur, autonomie et sens aigu des responsabilités.
• Qualités relationnelles, diplomatie et intelligence politique.
• Engagement fort pour l’intérêt général, les valeurs associatives et le service aux jeunes.
• Intérêt marqué pour les enjeux sociaux et territoriaux.
CONTRAT PROPOSÉ
CDI
Temps plein
Démarrage souhaité le 01/07/2026
• Contrat : CDI – Temps plein
• Statut : Cadre de direction – CCN des Missions Locales (cotation 16)
• Rémunération : selon CCN et expérience