Chargé de recrutement

Profil :

Titulaire d’un diplôme Bac +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement ou commerciale, idéalement dans le domaine des services aux entreprises.

• Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction client
• Sens de l’organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers
• Aisance relationnelle : afin de nouer et d’entretenir des relations saines
• Esprit d’équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d’entraide
• Gestion du stress

Chez Synergie, nous sommes persuadés qu’avec une formation adaptée ainsi qu’une bonne intégration, vous pourrez vous épanouir et réussir sur ce poste.

Missions :

• Être l’interlocuteur privilégié du client et développer une relation de confiance
• Prendre en compte les besoins et réclamations du client
• Collecter les besoins en recrutement auprès du client
• Rédiger des annonces attractives
• Sélectionner les candidats en adéquation avec le poste
• Organiser et mener les entretiens téléphoniques et collectifs
• Suivre les dossiers de candidatures
• Intégrer les intérimaires sur site
• Entretenir un vivier de candidatures et en proposer régulièrement au client

Gestion administrative du personnel :

• Planification des salariés intérimaires sur 3 secteurs
• Gérer les formalités contractuelles : DPAE, contrats
• Prendre en charge l’administration du personnel : arrêt maladie, accident de travail, visite médicale, EPI.
• Autres tâches administratives requises pour le bon développement de l’activité du service (reporting)

La fidélisation des intérimaires :

• Suivre les intérimaires en mission: bilan de mission, audit sécurité au poste…
• Réalisation d’animation sur des thématiques lié aux ressources humaines
• Répondre aux questions des intérimaires
• Proposer le CET
• Accompagner des intérimaires en fin de mission