Apprentissage : mode d’emploi
Le contrat d’apprentissage permet d’alterner théorie en centre de formation et pratique en entreprise.
Employeurs concernés :
- Entreprises privées (y compris associations)
- Secteur public non industriel
- Activités saisonnières sous conditions
- Pour quels jeunes ? Jeunes de 16 à 29 ans révolus.
Diplômes préparés :
- Diplômes de niveau secondaire (CAP, Bac Pro, Mention Complémentaire)
- Diplômes de l’enseignement supérieur (BTS, DUT, Licences, etc.)
- Titres professionnels inscrits au RNCP
Type de contrat et durée :
- CDI : durée de l’apprentissage selon la formation
- CDD : durée entre 6 mois et 3 ans, selon la qualification
- Rémunération : salaire basé sur un pourcentage du Smic, selon l’âge et le niveau de formation
- Aides à l’employeur : consultez le simulateur d’aides et de rémunération