Apprentissage : mode d’emploi

Le contrat d’apprentissage permet d’alterner théorie en centre de formation et pratique en entreprise.

Employeurs concernés :
  • Entreprises privées (y compris associations)
  • Secteur public non industriel
  • Activités saisonnières sous conditions
  • Pour quels jeunes ? Jeunes de 16 à 29 ans révolus.
Diplômes préparés :
  • Diplômes de niveau secondaire (CAP, Bac Pro, Mention Complémentaire)
  • Diplômes de l’enseignement supérieur (BTS, DUT, Licences, etc.)
  • Titres professionnels inscrits au RNCP
Type de contrat et durée :
  • CDI : durée de l’apprentissage selon la formation
  • CDD : durée entre 6 mois et 3 ans, selon la qualification
  • Rémunération : salaire basé sur un pourcentage du Smic, selon l’âge et le niveau de formation
  • Aides à l’employeur : consultez le simulateur d’aides et de rémunération